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中國職場人士工作幸福感不強 揭露12大殺手
來源:111彩票  更新日期:2017-1-16  本站關鍵詞:昆山若谷氧吧
   工作,幾乎占據了我們生命中1/3的時間。生活幸不幸福,和工作是否幸福休戚相關。近日,中國人力資源開發網牽頭在全國範圍内開展了“工作幸福指數調查” ,共有5350位在職人士填寫了問卷。調查結果顯示,中國職場人士的工作幸福感并不是很強,整體工作幸福指數處于中等偏下狀态,而且在工作中負面情緒體驗比較多,包括憤怒、受到威脅、痛苦、擔驚受怕、氣餒等。
  看來,職場還需要更多幸福的陽光。比較而言,這麼幾類人群的工作幸福感稍強一些:
  性别:女性>男性
  女性的“工作幸福指數”為2.76,而男性的“工作幸福指數”僅為2.52,這可能是由于男性的工作壓力比女性更大吧。
  教育程度:高學曆>低學曆
  從參與調查人群的教育程度來看,教育程度越高,“工作幸福指數”越高。“初中或以下”教育程度的“工作幸福指數”僅為2.45;而“碩士或以上”教育程度的“工作幸福指數”則高達2.81。
  行業:醫療衛生>運輸物流
  可愛的白衣天使也是職場中較為幸福的一族,也許是救死扶傷能賦予他們沉甸甸的成就感吧!而從事“運輸-物流”行業的人士就沒有這麼幸運了,他們的“工作幸福指數”是所有行業中最低的。得分最高的三個行業是“醫療-衛生服務”、“政府-公共事業”和“互聯網-電子商務”;得分最低的三個行業是“運輸-物流”、“金融業”和“石油-化工-原材料-礦産”。
  組織類型:公務員>國企員工
  看來看去,公務員算得上職場中最幸福的人群了,緊随其後的是民企和外企員工,國有企業員工的工作幸福感則不得不“叨陪末座”。
  工作年限:兩頭高,中間低。
  從工作年限來看,職場新人和工作經驗超過10年的“老法師”工作幸福感較高,呈現出“兩頭高、中間低”的狀況。初入職場,新人眼中的一切都那麼新鮮,隻要有事幹,就會感到幸福。可是一年以後,他們發現,職場并不像當初想象中的那麼美好,對前途、方向産生迷惘,“工作幸福指數”也随之進入漫長的“蟄伏”期;轉機發生在十多年之後,這時,多年的積累帶來質變,事業有所成就,工作幸福感也随之達到巅峰狀态。
  職位:高層>低層
  不同職位的工作幸福指數剛好與職位高低成正比關系,即職位越高,工作幸福指數值越高。“高層管理者”、高級專業人員、中層管理者、中級專業人員與一般員工的得分依次為:3.18、2.88、2.75、2.60、2.32。
  工作幸福感的12大殺手
  1、認為自己所在單位的管理制度與流程不合理(超過60%)
  2、對薪酬不滿意(超過50%)
  3、對直接上級不滿(超過50%)
  4、對自身的發展前途缺乏信心(接近50%)
  5、不喜歡自己的工作(接近40%)
  6、對工作環境和工作關系不滿意(40.4%)
  7、工作量不合理(33.6%)
  8、工作與生活之間經常發生沖突(26.3%)
  9、工作職責不明确(19.6%)
  10、與同事的關系不融洽(16.4%)
  11、工作得不到家人和朋友的支持(11.6%)
  12、對工作力不從心(11.5%)
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